problema habitual

Uno de los principales problemas que voy encontrando en el tema que me he propuesto investigar (las redes sociales profesionales) es que en un gran numero de casos la cosa se queda en muy pocos contactos "utiles" (pongamos personas que pueden facilitar un trabajo, proyecto o cualquier oportunidad laboral) y una mayoria que entra simple y llanamente a encontrar trabajo sin nada o poco que aportar, como quien entra a un portal de empleo.

Logicamente, una red organizada de esta manera pierde bastante efectividad puesto que son solamente unos pocos los que pueden ofrecer aquello que busca la mayoria.